O que é a Liderança Autêntica?

A Liderança Autêntica (LA) é um modelo de liderança que vai além de técnicas e estilos gerenciais. Ela se baseia no comportamento de um líder que age com transparência, ética, autoconhecimento e equilíbrio, influenciando positivamente seus times e promovendo resultados sustentáveis para a organização.

Este conceito emergiu como uma resposta à necessidade de líderes que, além de obter resultados focados apenas no curto prazo, fortaleçam a confiança dos colaboradores, promovendo assim o engajamento e, consequentemente, o desempenho. Segundo a literatura científica, um líder autêntico se destaca por quatro pilares fundamentais:

• ✅ Autoconsciência – Clareza sobre seus próprios valores, emoções e impactos de suas atitudes sobre seu time.
• ✅ Processamento Balanceado – Capacidade de considerar diferentes perspectivas antes de tomar decisões.
• ✅ Perspectiva Moral Internalizada – Tomada de decisões baseadas em princípios éticos sólidos, e não em pressões externas.
• ✅ Transparência de Relacionamento – Comunicação aberta, promovendo um ambiente de confiança.

Liderança Autêntica é mensurável: a Escala de Desenvolvimento do Líder Autêntico (EALA)

Diferentemente de abordagens subjetivas, que nomeiam o estilo de liderança de acordo com o pensamento e a experiência singular do desenvolvedor, a Liderança Autêntica é pautada por uma teoria científica sólida e pode ser avaliada e acompanhada ao longo do desenvolvimento do profissional. Para isso, utilizo a Escala de Desenvolvimento do Líder Autêntico (EALA), um instrumento que criei com base em estudos científicos e validações empíricas realizadas durante meu doutorado e pós-doutorado em Psicologia.

A EALA mede o nível de liderança autêntica do líder no momento da aplicação. Por meio dela é possível identificar pontos fortes e áreas a serem trabalhadas para fortalecer a liderança. Ela permite acompanhar a evolução do líder, por meio da comparação de resultados antes e após o processo de desenvolvimento.

Esse diferencial permite que líderes e empresas (re)conheçam o impacto do desenvolvimento, e possam tomar decisões mais estratégicas para o crescimento organizacional.

O impacto da Liderança Autêntica nas organizações

Líderes autênticos não apenas inspiram confiança – eles impulsionam a empresa para resultados mais sustentáveis e humanos. Diversos estudos apontam os benefícios de investir no desenvolvimento dessa competência:

• ✅ Aumento do engajamento e retenção de talentos
• ✅ Tomada de decisão mais eficaz e estratégica
• ✅ Fortalecimento da cultura organizacional e clima positivo
• ✅ Melhoria no desempenho individual e coletivo
• ✅ Maior transparência e redução de conflitos internos

Empresas que apostam na Liderança Autêntica constroem um diferencial competitivo baseado em pessoas, propósito e impacto duradouro.

Como acontece o desenvolvimento do líder autêntico?

O processo que aplico para desenvolver líderes autênticos não é um treinamento tradicional, mas um percurso estruturado que integra autoconhecimento, reflexão e ação prática.

Etapas do desenvolvimento:

• ✅ Avaliação inicial – Aplicação da EALA e diagnóstico do perfil de liderança.
• ✅ Sessões de aprofundamento – Reflexões e vivências estruturadas para fortalecer os pilares da LA.
• ✅Desafios e experimentações – Aplicação prática no ambiente de trabalho, com suporte estruturado.
• ✅Acompanhamento e mensuração – Reavaliação do desenvolvimento, consolidando as mudanças.

Baseio esse trabalho em conceitos da Psicologia Organizacional, Avaliação Terapêutica e Abordagem Integrativa Transpessoal, promovendo um desenvolvimento profundo e transformador.

Vamos juntos fortalecer a autenticidade da sua liderança e criar um impacto real no seu time e na sua empresa?